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25 Sep 2021

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La Néobanque allemande N26 fait face au tollé de son personnel à propos de sa direction  
Newsbeat

La Néobanque allemande N26 fait face au tollé de son personnel à propos de sa direction   

La banque numérique allemande N26 est aux prises avec le mécontentement de certains de ses employés, qui tentent d’organiser un comité d’entreprise pour exprimer leurs préoccupations à la direction.

Le personnel de la société fintech basée à Berlin doit tenir des votes jeudi et vendredi pour élire un conseil d’administration du comité d’entreprise, qui vise à représenter les travailleurs lors des réunions avec les employeurs.

Cette décision s’est heurtée à une opposition farouche de la direction de N26, la société déposant une ordonnance du tribunal pour empêcher leurs réunions d’avoir lieu. Mais jeudi, les salariés organisant le comité d’entreprise ont déclaré que leurs élections auraient toujours lieu après que le syndicat allemand ver.di ait proposé de présider la réunion.

«La confiance dans la gestion de N26, garantissant le bien-être de la main-d’œuvre dans son ensemble, est au plus bas», ont déclaré les travailleurs de N26 dans un communiqué publié sur leur site Web. «Nous avons vu que notre direction est consciente du mécontentement des employés.»

«La prochaine étape consiste maintenant à élire les membres du comité d’entreprise. N26 GmbH sélectionnera une commission électorale le 14 août 2020 et N26 Operations GmbH sélectionnera une commission électorale le 13 août 2020 », poursuit le communiqué. «Après cette réunion initiale, le processus commencera pour élire les candidats à un comité d’entreprise.»

Les co-fondateurs de N26, Valentin Stalf et Maximilian Tayenthal, ont plaidé pour une alternative, affirmant qu’ils pensent que le comité d’entreprise allemand traditionnel exclut les employés internationaux. La société affirme avoir déposé une injonction contre le rassemblement des employés en raison de préoccupations concernant la sécurité au milieu de la pandémie de coronavirus.


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“L’alternative au comité d’entreprise devrait avoir une représentation des employés qui ne sont pas seulement basés en Allemagne, mais aussi dans tous les autres pays, y compris le Brésil et les États-Unis”, a déclaré N26 à CNBC dans un communiqué envoyé jeudi, ajoutant que cette alternative devrait également permettre pour le vote numérique et la prise de décision

«Il pourrait également y avoir un mandat plus court pour les membres du conseil mondial de représentation des employés afin de garantir que les nouveaux employés n’ont pas à attendre plusieurs années avant d’élire leurs représentants. Nous pensons que cela portera la représentation des employés à un niveau supérieur, international et inclusif. »

Mais, a ajouté la société: «Cela dit, si l’équipe N26 a le sentiment de vouloir organiser différemment la culture du feedback en Allemagne via un comité d’entreprise, N26 respectera et soutiendra bien sûr cela, ainsi que toute étape dans la formation d’un commission électorale. »

Les travailleurs soutiennent que leur droit de convoquer la réunion présidée par ver.di est conforme à la loi allemande et que la participation et les déplacements à la réunion doivent être considérés comme du temps de travail.

La nouvelle de la friction entre N26 et son personnel a été rapportée pour la première fois par le média allemand Finance Forward. Parmi les préoccupations soulevées par les employés figurait un manque de transparence en matière de salaires et une pression de travail élevée, selon Finance Forward.

N26 est l’une des principales banques challenger basées sur les applications mobiles en Europe, ayant attiré des millions d’utilisateurs et levé un total de 770 millions de dollars auprès d’investisseurs, notamment le cofondateur de PayPal Peter Thiel, le milliardaire de Hong Kong Li Ka-shing, le géant chinois de la technologie Tencent et le souverain singapourien. CPG de fonds de richesse. Parmi les autres start-ups de la «néobanque», citons Monzo et Revolut UK, Nubank au Brésil et Chime, basée aux États-Unis.

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